Če oseba ne razume realnosti, ki je dal na vodi, nič dobrega ni več. On ne more popolnoma razumeti nekaj razlik, ki zahtevajo posebno znanje, ampak na splošno, je potreben celoten posel. Sicer pa dobiš to isto situacijo, ki v prenesenem pomenu govori veliko fabulist Krylov: "Težava je v tem, ker torte začeli pečice čevljar in škornje šiv pecivo."
Upravičeno zahtevna.
Brez discipline, brez skrbnega opravljanju svojih nalog, ki jih vsakega zaposlenega, podjetje ne le dosega nove uspehe, vendar ne bodo mogli ostati na že dosežene ravni. Glava je zgolj dolžan biti zahtevni, ne le za pohvale in spodbujati dostojno, ampak kaznujejo malomarni. Ampak, seveda, to ne bi smelo imeti obliko "trsa" disciplina, saj je njegova organizacija ni vojska, in zagotovo ne v zaporu. Vse, kar je dobro v zmernih količinah.
Vidijo prihodnost
Da, brez intuicije včasih nikamor. Da ona lahko pove glavo, je čas, da se razvije tudi druga področja, imajo druge tržne segmente. In ko na videz ni dober razlog za to ni bilo, da se naročila že stabilen, zanesljivih dobaviteljev, kupcev širi. In potem vse nenadne krize se začne, in nekdanji stabilne naročila lahko spomnim le z grenkim nasmehom. Tukaj so priročne nove oblike dela.
Če želite biti pošteni
Pomen te kakovosti ni mogoče preceniti. Zaposleni lahko tudi odpustil njegov šef pretirane zahteve, vendar krivica ne bo odpustil nič. Na primer, se je vsak delavec dosegla dobre rezultate, ne samo v okviru svojih nalog, ampak bo tudi pobudo. Pohvala in nagrada šla poboža glavo, so rezultati, ki je veliko bolj skromna. Nekateri od teh primerov - in dobre moralne in psihološke klime v ekipi bo le spomini. Začeti spletke, čenče, in celo "tihi sabotaže". Z vsemi spremljajočimi negativnimi posledicami za organizacijo za.
Bodi vesela
Veselo, energičen voditelj lahko dobesedno "okuži" vse podrejeno optimizem, ki jih združuje v en sam ukaz.