Opazovanje
Tudi v zaprtih prostorih in poudaril, načelnik uradnika daje priložnost, da preuči svoje navade. Ali rad šali ali se nanaša na šale na delu kaznivo? Je vedno osredotočen na delovnem mestu ali pa je težnja, da govori o abstraktnih temah? Mogoče mu je strasten ljubitelj ali ribolov? Sova ali Ševa je? Je pil čaj ali kavo?
Če ste pozorno opazovati šef, boste lahko izvedeli veliko o njem. Te ugotovitve lahko pomaga pri vzpostavitvi zaupen odnos s šefom. Na primer, če mu je všeč, da podrobna poročila z veliko sub-dodelijo latinici, je to všeč. Če je ljubitelj več freestyle in ceni dobro šalo - v pogovoru z njim, da način, bo cenil.
Ogledalo
Ljudje podzavestno opozoriti na njihov lastni naravi. Če želite poglavarja čutil, da vas lokacijo, poskušajo biti odsev. Govorijo v istem ritmu, v katerem govori. Če se hitro reče, on bo jezna na njega, ki je izražena počasi in ustavi. Ponovite njegove kretnje. Ni potrebno, da se dogovorite za parodijo in karikaturo, ampak če predpostavimo, za vaš šef lastnost med klicem točilne prste na mizo in se ne dotikajte levo uho klina - včasih uporabljajo te kretnje. Ali vaš šef ima najljubšo besedo ali prometnih pogojev? Nežno jih uporabljajo v svojem govoru.
Dobro novico
Poskušajte biti glavni vir pozitivne novice. Če je nekaj dobro, saj bo šef vesel, da veš, povej mu. In zmanjšanje pritožb in prinašajo katastrofalne novice. Psihologi že dolgo opazil, da je novica podzavestno povezujejo s tistimi, ki jim je povedal.
Zaprta usta
Nikoli, nikoli si dovolite, da kritične razprave z drugimi glavnimi uradniki. Vse narobe, se lahko vsakdo delajo napake - in tvoj šef, preveč. Ampak, če ste nezadovoljni z nečim ali ne strinjajo z zahtevo, - je bolje, da se govori, da je glavni sam, brez prič. Ker, čeprav je nihče ne mara kritik, vendar je večina ne marajo čenče.
Stene do stene
Če se ne strinjate z ukrepi za šefa, samozavestni, da lahko ponudimo najboljšo rešitev - ne bodite sramežljivi, ker če ste profesionalni, potem ste jih poganja željo, da bi dosegli pravilnega rezultata. Vendar pa je bolje, da ne kritizirajo šef v prisotnosti drugih podrejenih. Redki glave, tako liberalna, da enostavno prenašati kritiko svojih odločitev spričo drugih zaposlenih. Izrazite svoje dvome in kritiko sam. Vodja cenim.