Prvi in glavni razlog za nizke plače, je družbena vloga žensk. Kljub emancipaciji, ljudje še vedno verjamemo, da je to dekle, predvsem mati in žena. In je prejemnik dohodka v družini, še vedno velja, da je človek.
Poleg tega ženske sprva bolj opazoval. Prej ali slej se je poročila, ona bo imela otroke in začeti vrsto počitnic - porodniški dopust, in nato za nego otrok. In potem ona ne bi mogli v celoti deloval, saj majhni otroci pogosto zbolijo. Iz teh razlogov, da izberete med moškim in žensko, ceteris paribus, vodja moškega izbere.
Kaj moti ženska postaja večja, tako da je njena naravna skromnost in ne konfliktov. Ko se moški ne oklevajte, da izrazijo svojo željo, da bi vodil oddelek, žensko skromno tiho, v upanju, da vodstvo sam opazil njen uspeh in izstopajo iz množice drugih uslužbencev.
Poleg tega taktni preprečuje žensko vpraša za povišico. Če je človek sposoben za glavo s podobnim vprašanjem, bo odgovor zelo primerna, saj mora delavec nahraniti svojo družino. Če ženska vpraša za višje plače, šef ne bi mogel razumeti, zakaj je to storiti, če se obseg dela ni povečal.
Druga točka je preconceived pojem moških nad ženskami. Ti se štejejo za "nerazumno", nepredvidljiva, muhasta, in jih je treba razumeti samo logiko žensk.
Ti razlogi niso omejene na seznam vseh motivov, ki jih šefi na čelu, previdno izogibanje imenovanje žensk na položajih vodenja in povečanje njihove plače. Vendar pa glede na stanje na ta način, direktor in pozabi na pozitivne lastnosti žensk - sposobnost glej podrobnosti v celotno sliko in poslušanje mnenj drugih, kar je tudi enako pomembna za upravljavca.