Če ne boste razumeli, kaj, potem pa, preden zastavite vprašanje neposredno na glavo, poskušali najti odgovor na njegove bolj izkušenih kolegov ali v literaturi. Poskusite obdržati na vaša vprašanja ni bilo tako, je odgovor na to je, v predpisih in materialov orientacije. To vam bo opredeliti kot strokovnjaka, ki ne more samostojno našli informacije so na voljo v javni domeni.
Ne poskušajte iskati vsevedni in pokazati svojo učenost ob vsaki priložnosti. Pazi na obnašanje in vodenja svojega šefa, ugotoviti, kakšna oseba je poslušati mnenja mu njegovi podrejeni. Poskusi, da se to upošteva pri ravnanju z njimi. Ne fawn in flirt, to vedenje tudi če vam je všeč glavo, je malo verjetno, da bo povzročil razumevanje vaših sodelavcev.
To je bolje, če ste vedno držijo podrejenosti. Tudi če šef prosi, da ga pokličete po imenu, še naprej uporabljajo ime in rodbinsko ime je v uporabi.
Izogibajte se razpravlja vodstvo, skupaj s kolegi v kadilnice. Ne kritiziram svoja dejanja - za njih je odgovoren, ne ti. Ampak, če ima kakšne pripombe na svoje delo, a ste prepričani, da imajo prav, ne smemo ostati tiho in sprejeti. Bolje, da ne "vmešavati v steklenici", pred vsem, ga prosite, da vas in poskušali dokazati, da se mu je, da je narobe. To je tvegano, ampak, če lahko to storite, potem ste zagotovo spoštovanje.
Zastaviti svoje normalne odnose z glavo - vaše strokovnosti in spoštovanja kolektiva. Če temu ni tako, potem je samo en izhod - zapustiti in začeti iz nič, z drugo družbo, analizirati svoje napake, da jih upošteva.