Obstajajo taki primeri, ko se je pojavila potreba, da se nenadoma zapustil. V tem primeru bo delavec zanesti na lokacijo glave. Prijavi to "višjo silo", mora, najkasneje tri dni pred glavnim počitnice. Če bo čas dopuščal, lahko predložijo vlogo za dva tedna, tako da bo glava preuči vse možnosti za sprostitev delavca z dela in našel zamenjavo za nekaj časa.
Ustni dogovor ne pomeni ničesar v zvezi z delovno zakonodajo, da med strankama, je sporazum, ki opredeljuje pogoje, čas počitnic.
Zakon o delovnih razmerjih (člen 123) določa kategorije delavcev, ki lahko trajajo počitnice kadarkoli Ti vključujejo nosečnice, mladoletnike zaposlene, partnerje za vojake in druge s krajšim delovnim časom.
Pojasniti je treba, da lahko delavec prekinil pol počitnice še en dan. V tem primeru bi moral računovodja izda vsak del v skladu z zakonodajo, ki je poslala obvestilo, da zaposlenega za 2 tedna (če je predviden), da izda odredbo za izračun plačanega dopusta in jim plačati za tri dni.
Pri izračunu dopust bi se morali zavedati, da je državni prazniki skupaj ne vključuje, in niso plačani. Pravica do pustite na zaposlenega se pojavi po neprekinjenem storitev šestih mesecev.