Prvi dnevi osredotočiti vso svojo pozornost na delo, je postalo jasno, da je ekipa, ki ste strokovnjak, in ostalo - utihni. Kot pravilo, vsaka ekipa ima svoje neformalne skupine. Boste sonda predstavnike različnih skupin (kulturne in zabave, alkohol-spolno), da lahko sodeluje v njegovo.
Razumejo bistvo spletk, ne hiti, da se priključi skupini. Pazljivo poslušati: vam povedati, kdo je kdo, ki je kot nekdo, s katerim. Poskusite razumeti namen vsake skupine in namen vsakega od svojih članov. Pokazati svoje cilje v ekipi in bivanje stran od mešala.
Nikoli čenče ali prenese na vsakogar, pogovorov, ki ste predstavniki različnih skupin. Če ste ga dobili, ko nekaj časa v stiku z vami bo prišel iz njihovih voditeljev. Jasno je, da ni nič drugega, da se pogovorite z glavo kolektiva. Obstaja nevarnost, da bi postala informatorja: boste zaničevali, in tiste, ki jim odpovedih, in tisti, ki posredujejo.
Poskušajo zgraditi odnose s člani skupine, povezane z vami nevtralna. So jim pomagali pri delu, v času kosila, da bi razpravljali članek za časopis ali televizijskega programa. Čestitamo naši kolegi s počitnic, obdarimo, mala darila.
Nikoli se vključijo v tuji konfliktu, poskusite o vlogi razsodnika, tudi če ste vprašal o tem. Tiho zavrne, navaja pomanjkanje znanja o vašem vprašanju, ali zanika, veliko nujnega dela.
Ujeti v sredini spora, ne dovolite konflikt raste. Nadzorujte svoje negativne občutke, ne umakne vase. Trdijo, vaš nasprotnik o svoji želji, da bi rešili svoje spore, ga še enkrat vprašal tiho poslušati drug drugega. Poskusite najti vzajemno rešitev za rešitev konflikta. To pomeni vzdrževanje normalne človeške odnose v timu, ki je zelo pomembno, saj je delo osebe preživi velik del svojega življenja.