Zaposleni so veseli, da veš, da iz njih nekaj odvisno. Tudi če se število fotografij na namizju. Glavna stvar, ki jo postavlja na pozitiven način, daje dodatno spodbudo za delo. Verjemite mi, da bo učinek še večji. Ne bi smeli dati zaposlenemu v tog okvir, ampak za ohranjanje discipline poseben dress code je še vedno potrebna.
Poleg tega, če je glava majhna koncesije - da delavci komunicirajo drug z drugim, da izboljša učinkovitost. Nezmožnost komunicirati zavira kolektivne vzrokov, da cepijo. Takšno stanje ne prispeva k enotnosti in razumevanje sodelavcev. Zato je treba sprejeti nekatere ukrepe za ustvarjanje prijaznega okolja.
Na primer, da je mogoče organizirati nekakšno "jedilnico", kjer bi zaposleni imeli kosilo skupaj in se pogovoriti o tem, tretjih oseb. Dogovorite se lahko tudi namizne računalnike, tako da lahko vsi zaposleni počutijo v središču skupine. Nihče ne bi smel stati ven, drugače boste morda morali spore in konflikte.
Drugo zelo pomembno, da se zaposleni čutijo, da urad - to ni le kraj za delo. Lahko imajo neformalne dogodke. Ta podjetniške stranke in team-building. Tudi dober rally team seminarji skupno usposabljanje. In če vam omogočajo zaposlenim, da praznujejo rojstne dneve v pisarni, bo delovno vzdušje je lahka in enostavna, in kazalniki buut povzpeti višje in višje.