Ta manj formalna pritožba lahko še vedno povsem spoštljivo in v skladu s splošnim korporacijske kulture, ampak preden greš z njim, je treba preučiti, ali je to potrebno. Bivanje v sporočilu o "vi", boste lahko, da drug drugega in vodje neke nevidne meje, ki vam bo omogočilo, in mu ostati v bolj formalnem delovnem razmerju. Včasih pomaga, da se ponovno omejili glavo in izrazijo svoje krivice v mirnem tonu.
Tam bo nič žaljivo, če nočete, da se za vodjo "vi", je treba sprejeti kot znak spoštovanja, ki ga imajo za njega. V primeru, da ni sprejemljivo, da vas, ali neprijeten občutek, ki ga ne smete poravnati za tak prehod, proti svoji volji ali prepričanja.
Toda na drugi strani, ali je naravno, da gre za "vi" s šefom, ki je precej mlajši od tebe in se spremeni na ta način? V tem primeru, glava krši bonton in izkoristiti njihov višji položaj. Tukaj je treba ravnati glede na okoliščine. Ga podpira in pojdite na bolj proste oblike komunikacije, ko sočustvujejo z njim in zaupanje. Če niste prepričani o njegovih človeških lastnosti, je bolje, da ostane z njim na "vi".
Tukaj imamo ne le bonton, temveč tudi psihološki faktor, "vi" in "vi" pomeni drugačno komunikacijo na daljavo. Prva možnost lahko vključuje komunikacijo celo fizični kontakt - pat na ramo, roko na dotik, drugi - odpravlja stopnjo zaupanja. Če ste sickened s kratko razdaljo v odnosu z glavo, pojdi z njim "vi", če je neprijetno za vas, ostanite na "vi".