Izvidovanje ravnanje
Če želite začeti ogled v novem mestu in oceniti razmere. Razumejo - kaj je vloga vsakega zaposlenega, poskusite ugotoviti, kdo ljubi čenče, in ki so strastno o delu. Obnašajo preudarno in z naslonom - napake, ki na začetku ni mogoče popraviti.
Postavljanja vprašanj
Ampak samo tiste, ki so povezane z vašim delom - s pravico, da zahteva osebna vprašanja potrebujejo za rast.
Če razmišljate o asking vprašanje - poskusite izbrati dober čas za to, ne odvrnejo druge zaposlene v sredi napornem dnevu dela ali seje. Ne oklevajte vprašati - to je povsem normalno v novem mestu, vendar to storiti vljudno in pravilno.
Vnesite bazene
Na novem mestu ne sama ne pozicioniral kot "svetlo in osamljeno individualnosti." Naj vaši kolegi bodo razumeli, da ste oseba, ekipa, in da je timsko delo in skupni uspeh je bolj pomembno za vas kot vaše lastne dosežke. Potem boste bolj pripravljeni pomagati, in prilagoditev ne laže postaviti.
Pusti pri miru zvezde
Vsaka ekipa ima svojo "zvezdo" in "patriarhi", ki delajo v podjetju, za dolgo časa. Ni vredno bat začeli, da jih kritiziramo in omalovažujejo pretekle dosežke, ni nujno, je namignil, da je "čas, da pot za mlade." Prav mogoče je, da se vsebina in izkušnje veteran odtehtajo ambicije in gorečnost mladega uradnika - in potem moraš pustiti delo, ki si ga tako hrepenela. Poleg tega je pomanjkanje spoštovanja do pooblaščenega osebja očitno ne predstavlja vas na dobri strani.
Prijazen, ne pa poznavanje
Komunicira s sodelavci, biti prijazen, če ima podjetje s tradicijo - se pozanimajte o njih vnaprej in poskusite brez težav vključiti v celoten proces. Samo ne poskušajte biti kakor hitro je mogoče za vse okoli "svoje", tudi če se to zgodi postopno in naravno. Obstojna poznavanje in vztrajne poskuse za vstop v "notranji krog" lahko samo push kolegom. Prav tako ne dovolite, poznavanje s strani drugega osebja, zlasti v primeru, da je moški, ki so starejši od tebe po pošti, in si - privlačno mlado dekle.
Popolnoma sprejemljiv način, da se nam pridružite, so skupne večerje - običajno pojavijo na istem mestu, dan, in obstaja veliko ljudi okoli. Med obrokom, ljudje zabavajo, sprostijo in postanejo bolj prijazna in odprta, in skupno hrano skuša združiti.
Vse od zgornjih stališč, ki vam pomaga vstopiti in se uveljavijo v ekipi. Ampak ne pozabite, da je glavno pravilo uspešne konsolidacije v ekipi in ostaja visoko strokovno delo in marljivost.