Zaupana vas, da poskusite, da to delo temeljito in natančno, kot tudi to mogoče. Nobeden od vaših kolegov ali nadrejenih ne bi smel biti pomemben razlog, da vas potegnite v razpravah o slabo opravljeno delo. Če ne boste razumeli, kaj je najbolje, samo vprašati in razjasniti vse sporne točke, nato pa mirno priti na delo.
Najdete ne bi krivde pri sebi, da kolegi na različnih malenkosti, ki jih sprejmejo v svoje delo. Najverjetneje bo to povzročilo odziv odvisnosti in privede do trajnih neizogibne konflikte.
Če se bojite, da ne bi sam nadzor pred pomembnim pogovorom, po možnosti z povabite nekoga tretjega. Taka neodvisna stranka sposobna bolj trezen pogled na situacijo in izraziti svoje mnenje, kar je koristno za obe strani.
V primeru, ko ni bilo mogoče izogniti spor, v vsakem primeru, ne zategnite. Torej ste le bolj uglašeni ekipa proti sebi. Če pogledaš na nasprotnika, kot navadne osebe, ki vas je samo všeč, ima svoje slabosti, ter pravico do napake. Naučite se odpuščati, ne samo njih, ampak tudi svoje kolege.
Bi bilo treba razlikovati od neproduktivnih produktivno konflikta. V nekaterih primerih je produktivna nasprotja prispeva k izbiri edino pravilne rešitve za doseganje najboljših rezultatov. V takih sporih, konflikti so rojeni premišljenih odločitev, da prispeva k osebni in poslovni rasti.
Če se pojavijo konflikti okrog vas dovolj pogosto, je vredno premisleka, če niste vzrok njihovega videza? Lahko najboljši korak v tem primeru, je poskus, da bi pogled na sebe, da spremenijo svoje vedenje in zaznavanje lin okolje.