Vstop v eno ali drugo ekipo (predvsem v zvezi z velikimi podjetji), mora biti vedno psihično pripravljen za to, da bo najmanjši znak inteligence, iznajdljivosti, pa tudi od prvih korakov na karierni lestvici neizogibno povzročilo nekoga nezadovoljstvo ali pogosteje, banalno zavidam. Zato, da se popolnoma izogniti spletke okoli njegove osebe, ki so odgovorni, nadarjenih in uspešnih zaposlenih, preprosto ne bo uspelo.
Ampak to je čisto druga stvar, kako se spopasti s tem pojavom. In odgovor je na dlani: če je oseba, ki ne more vplivati na nič, je potrebno filozofsko, da je dana. To je tisto, kar bi se morala nanašati na nesrečo - previdno, a hkrati z odstopom. Tisti, ki je spoznal, to preprosto postulat, bo veliko manj trpijo vrtenjem okoli njega govorice in čenče.
Na noben način naj bi šel v podrobnosti zamotanost spletk in poskušal dobiti več informacij o prihajajočem past. To samo dodaja olja na ogenj in na koncu bodo vsi napori obrniti proti njej. Vendar opravičevati ta položaj je nezaželeno. Vsaj, ne moremo dovoliti, da je šel predaleč, pokriva najširši spekter zaposlenih. So se v ekipi nekaj sovražnikov - absolutno ni isto kot, da je eden biti proti celotni skupnosti.
Pomotoma vstopi nekdo, ki želi pridobiti katerega od sovražnikov, zato obstaja tveganje, odprt "vojna" med zaposlenimi, so se znašli na različnih straneh urada "barikad." In ni treba, da sodelujejo pri teh vprašanjih šefi, ki iščejo njegovo pomoč ali nasvet. Tak delavec, za vse svoje prednosti, je verjetno, da se zdijo neustrezne.
To je zelo neprijetno, da ne ustavi spletkari skoraj nemogoče. Veliko lažje sprejeti dejstvo, da ni previsoka cena za napredovanje, uspeh in trdno povečanja plače.