Bodite pozorni na svoj videz. Malo verjetno je, da boste lahko pridobili zaupanje upravljanja in sočutje kolegi, ki se pojavljajo na delovnem mestu, v raztrganih kavbojkah, če se je podjetje odločilo, da obleko v klasičnem slogu. Dokazati svojo individualnost lahko kasneje, ko se navadiš, in ne bodo plačali toliko pozornosti, da vaše slike. Poleg tega, sčasoma boste razumeli, kaj je svoboda si lahko privoščite v vaši garderobi, za kršitev kodeksa oblačenja družb.
Preden začnete, da pokažejo svoj značaj in strokovnih kvalitet, pogled na ljudi, ki so v kolektivni organ. Verjetno je, da so vaše prednosti ne štejejo pozitivne lastnosti med svojimi kolegi.
Dragocena kvaliteta novo zaposleni - ne bojte se postavljati vprašanja. Če ste po naravi morala neodločna oseba, odkrito priznam, kolege, ki v svojem prvem dnevu se počutite negotovi in jih prositi za pomoč. To je veliko bolje kot utihne, nato pa popravite napako.
Držijo slog komuniciranja, sprejetega v ekipi. Če ljudje imenujejo med seboj "vi", je treba sprejeti njihov način komuniciranja. Včasih začetniki je veliko lažje nekaj sporočiti drugim preko telefona, ICQ ali e-pošti. Skriva za monitor, tvegate nikoli postal sam v ekipi. Če se pojavijo težave, morajo biti, da se pogaja s človeka samega.
Dober način za izgradnjo odnosov s kolegi - obrok skupaj. V neformalnem vzdušju, boste lahko spoznali med seboj in če ne odstranijo ovire med vami, ali pa jih vsaj oslabijo.
Če se čas vašega povezuje družbe je sovpadalo z korporativnega počitnice, ne da prezreti. Kljub temu, da se prepustite "veter" in pijačo z vso okoliško "bratstvo", je tudi ni potrebno - učinek je mogoče obrniti. Komu umirjeno vedenje in korekten odnos do drugih.