Zato je priporočljivo, da vrže ven draženje ali uničiti bud. Da bi razumeli, kaj dejanja, metode in vera bo pomagala menedžerji ne zlomi na slave, najprej bi morali začeti pri sebi, da razkrije resnično draženje vzroke. To je lahko:
- Malomarnost zaposlenih;
- Nezmožnost za spremembo položaja;
- Osebne težave.
Če podjetje zaposluje nekvalificirane, leni, neumni delavci, nato glava, ki jim je delo samo po sebi slabo opravljal svoje naloge. S temi zaposlenimi morali takoj in nepreklicno del.
Če je situacija taka, da malomaren, da razreši člane osebja, ki je ni mogoče iz katerega koli razloga, boste morali spremeniti svoj odnos do nje. V tem primeru ne off na podrejene, da bi tako imenovano metodo zamenjave. Po njegovem mnenju je treba zamenjati podobo dražljaja na strip ali v jadikuje slike. Ki bo test druge manj destruktivne občutke v zvezi s situacijo, ki je ni mogoče spreminjati.
Ko je vzrok draženja v drugih, ki niso strokovnih področjih, je treba priznati in razčleniti na sestavne dele. Vsak fragment analizirati in odpraviti ali spremeniti svoj odnos do nje. Potem želja, da bi izlil svojo jezo na podrejene, bo minilo samo od sebe.
Včasih glava plaz težkih kratkoročne zadeve, da bo čas za soul-iskanja in duhovno rast. V tem primeru je potrebno, da se naučijo osnov upravljanja s časom, glej psihiatra ali pa sistema za hitro nastavljanje samo psihološko, na primer, "Turbosuslik." Ti ukrepi bodo pomagali, da se ponovno vzpostavi red v svojih osebnih, finančnih in strokovnih vidikih življenja in z željo po odpravi Trljati.