Vojna v pisarni. Kaj storiti?

 Najpogostejša vrsta notranjih konfliktov v pisarni je mobing, z drugimi besedami - vaba skupino zaposlenih v eni osebi. Razlogi so različni: zavist, vodja osebno sovraštvo, ali pa zato, ker oseba, ki izgleda psihično šibkejši od drugih. Specifičnost je enak: skupno število zaposlenih izbrali eno, ki združuje vse negativno. V tem primeru ni potrebno agresivno odzove - če je skupina, ki ima pritisk na vas, nima jasne voditelja, ne reagira na napade, in ko je možnost, da opišejo položaj za upravljanje. Poskusi, da bi po njegovih besedah ​​barvo, ki moti notranjih postopkih dela. Če ima skupina jasen vodja, se posvetujte z njim osebno v pomirjujočih barvah in ugotovite vzroke vedenja. Poskusite najti razumen kompromis.

Ko odprete agresije s strani enega zaposlenega recept ostaja enak: ne reagirajo na enak način, kar je vpliv, in ustrezna v mirnem glasu, da poda pripombe, ki kažejo na njegove nesposobnosti. Vaš glavni pomočnik pri tem - občinstvo. Kot pravilo, "crush" poskusi na ljudeh, in po nekaj neuspelih poskusih neprijazne vaš kolega vas bo pustil pri miru.

Obstajajo tudi pogosti primeri odprt izsiljevanja. Ti primeri zagotavljajo lažje, ne širijo o svojem osebnem življenju kolegi in ne bi bile razlog za zavist. V primeru, če ne boste postali žrtev izsiljevanja, zapis na trak ali drugo napravo pogovornega okna, v katerem ste odkrito grozijo. Dokazati rekord in pojasni, da je nadaljnji kazenski pregon v skladišču za storilca kaznivega dejanja s strani sodišča, katerega odločba očitno ne v njegovo korist.

Prav tako lahko naletijo na "volkovi v ovčjem." To so ljudje, ki bodo lezenja v vaše zaupanje in nato kradejo svoje ideje in jih prenesti off kot svoje. Tu ne ostane nič, ampak, da bi celotno situacijo na vodstvo sodišča. Pokažite svoje dogodke ugreza okoliških datum nastanka, in pojasnila, da je res tvoja ideja, in ste pripravljeni dokazati s predložitvijo poglobljeno znanje o tem vprašanju, kot je tista, ki je dodelila svoje delo.