Ne hitite, če boste obvladali nov, dolgo uveljavljeno ekipo. Najprej morate naučiti njegovih pravil, tradicije, in pogled na dejanja voditelja. Naučite se skrivnostno statut in nekatera pravila obnašanja, jih poskušati slediti. Za zbiranje informacij, taktno in diskretno pozanima o tem, kaj vas zanima. Ne oklevajte prositi za nasvet, če ne počistite svoje naloge.
Boste potrebovali čas, da bi našli pot do vsakega člana ekipe. Poskusite čimprej zapomniti imena sodelavcev. Ne nered na ljudi, ki so lahko užaljeni, ne povej smešne zgodbe tistih, ki nimajo smisla za humor. Ne pozabite, da ne delijo nobenih skrbi s windbags in gossips.
Deliti svoje znanje in spretnosti, ko vas vpraša. Pomagajo kolegi, vendar le, če to ni v nasprotju s svojimi interesi. V takih primerih je vedeti, kako odgovoriti odločno zavrnitev. V vseh primerih, je bolje, da ostane nevtralna, dokler se ne zavedajo vseh straneh situacije. Ne razpravlja o politiki družbe in organi, v celoti v skladu s poslovno etiko. Odgovoriti na vprašanja o sebi, ampak ne povej nepotrebnih podrobnosti.
Pravica vodstvo lahko dokažejo svoje znanje in uporabo, ste pripravljeni, da bi ekipo. Mi ne bi morala dati sami, da se doseže, da prijazno in ne podcenjevalnem ton do sodelavcev.
Biti proaktivni. Poskusi, da navdih za člane Team vaše ideje in jih združijo za skupni cilj. To ne odnese z atributi moči. Bodite dobro ime in spoštovanje drugih.
Če imate občutek, da ste na nekaterih področjih, ki niso pristojni dovolj, ne poskusite, da postane vodilna v tem delu. Nadomestiti z bolj primeren za vlogo vodje zaposlenega.
Upoštevanju vseh pravil, ki jih lahko postali ne le enakovreden član nove ekipe, temveč tudi neformalno vodja.