Če si imel položaj z dobrimi delovnimi pogoji in plačo, potem zagotovo redno obstajajo ljudje, ki so pripravljeni, da sprejmejo na toplem. To se ne zgodi na prostem, vendar na skrivaj in nevsiljivo. Kot pravilo, se lahko obdobje "spletke" kolegi med seboj vzeti od šestih mesecev do enega leta, ko je ljubosumen korak po korak bližje svojemu cilju.
Izračunajte ambiciozen zaposlenega ni težko. Poglej pozorno do skupnosti in določi, kateri od drugih poskušajo zavzeti stališče neformalnega voditelja. Ta oseba je lahko zelo želijo, da bi na različnih javnega reda, povlecite odgovorne naloge sami, spletkari. Zaposleni poskuša, da bi prijatelji z vodstvom, pogosto spadajo v njegovih očeh.
Nasprotnik lahko tako mlada in novo zaposlenega, in "borec stare garde", ki se bojijo, da bodo izgubili službo. Ta človek zavrača smešne govorice, tke spletke, šepetajo za tvojim hrbtom. Poskusi, da ne delajo napake, saj bo vsaka napaka razlagati v korist zavistni.
Kolega mogoče začeti boj z vami psihično. To je lahko različne neprijetne šale in vabami, da sunek delovnega ritma. Tako dokazati vab praktično nemogoče zaradi pomanjkanja pravih dejstev. Čez nekaj časa napadalec začne draži in lahko pokvari odnose.
Dokaz, da lahko tekmovalec služi taka dejstva, kot jih splošno repliko seja vaših zmot, kar ne bi bilo vredno kdo ve, mimogrede je izrazil. Na neki točki postane jasno, da je pomembna novica in se učijo po nesreči v najmanj, in včasih delate, in pozabili povabiti na skupščini.
Zavistne začne konfigurirati celotno ekipo proti vaši osebi, laskati šef, poglej za njega pristop. Mogoče izvesti in neposredno sabotaža: Onemogočite dela telefona, manjkajoče potrebne dokumente, uničenje datotek, nadomestitev dragocenih informacij.
Prej ste spremljate, kaj se dogaja, bolje. Moralno in psihološko pripraviti, da držite linijo. V nobenem primeru ni v nasprotju z zavistni. Še naprej delajo v istem duhu in vztrajati pri svoji liniji, opazovanje varnostne ukrepe. Nastavite geslo na računalniku, ne pustite na mizi vrednostnih papirjev ne delijo skrivnosti s sodelavci.
Bodi prijazen s konkurentom, vendar ne psihološko razdaljo. Nikoli ga pouči o svojih načrtih. Ne dovolite, da ta nadzor, človek si in manipulirati. Če tekmovalec kaže jasne znake spletk včasih priporočljivo, da ga obvesti, da veš o tem. Odprt konflikt - je del njegove rešitve. In okrepiti zadaj.