Poleg tega delodajalec nima pravice, da zadrži dopust zaposlenih za več kot dve zaporedni leti. To se šteje za upravni prekršek in se kaznuje v skladu s čl. 5.27 upravnega zakonika.
Število dni dopusta na leto, je strogo urejeno. Vendar pa so nekatere kategorije državljanov pravico do dodatnega počitka. Tako dodane počitniški dnevi za učitelje in zdravnike reševalnih delavcev daleč na severu in delajo v nevarnih panogah. Daljša počitka druge manjše delavci mlajši od 18 let in delavci z nestandardno urniku.
Pravica do plačanega dopusta pojavi enkrat v 6 mesecih. od začetka veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Če je zaposleni delal za več mesecev in je odstopil, mora plačati odškodnino za neuporabljeno dopust v višini povprečne dnevne plače, pomnožen s številom dni zanašajo počitnice.
Določi povprečno obdobje počitnic, kar lahko po stopnji 28 dni \ 12 mesecev. (Vaše delovne izkušnje) = 2, 33 dni za vsak mesec dela.
Pri izračunu za ugotavljanje upravičenosti dni za manj kot mesecu dni se je število delovnih dni zaokroži na mesec do 15 dni v manjšem strani, več kot 15 dni - veliko eno.
Če zbolite, ko ste na dopustu in bolniškega dopusta, bo vaš dopust podaljša na bolniških dni in plačan bolniški dopust, kot je običajno.
Pri izračunu povprečnega časa, je treba za dejansko opravljeno izključiti dni odsotnosti z dela in listov odsotnosti brez vsebine, če je njihovo število preseglo 14 dni na leto (čl. 121 LC RF). Prav tako niso vključeni v dolžino dni off za otroško varstvo.
Počitniški urnik Delodajalec mora vzpostaviti in ga posreduje zaposlenim najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Vsak zaposleni se lahko obvesti o možni (včasih prisiljena) kot odmor za 14 dni pred tem.