Če je skupna delovna doba zaposlenih več kot 8 let, obračunane 100% povprečne plače, od 5 do 8 let - 80%, do 5 let - 60%.
Če je delavec vložil zdravniško potrdilo izdano za nego in varstvo otroka, če je hospitalizacija izračuna po stopnji povprečne plače na podlagi delovno dobo zaposlenega v ambulantno zdravljenje in 11-dnevnemu plačilnemu roku odvisna od dolžine delovne dobe, 11 dni - 50% od celote, ne glede na delovno dobo.
Porodniški dopust se vedno obračuna po stopnji 100% povprečne plače za 24 mesecev. Če ženska, ki je eden od porodniškega dopusta, takoj preide v drugo, se izračuna na podlagi povprečne plače, ki je bila prva na porodniškem dopustu. Pred tem je bil narejen na podlagi minimalne plače.
Če delavec ne dela na dosegu objekt 24 mesecev, mora predložiti potrdilo o plači za celotno obračunsko obdobje, ali imate pravico, da izračun temelji na njihovi dejansko zasluženi denar, deljeno s številom dni, dejansko delal, nato pa odvisno od delovne dobe.
Ki so delali vsaj 6 mesecev, pri izračunu minimalne plače manj dodatek ob predložitvi bolniškega dopusta z opombo kršitve režima, znesek dajatev izračuna na podlagi minimalne plače, ki sedaj znaša 4611 rubljev.
Vsak zaposleni je upravičen do prejemanja začasne nezmožnosti za vse delodajalce, ki dela ali je delala v obračunskem obdobju. Če želite to narediti, lahko proizvajajo obrazec izkaza poslovnega izida 2-PIT v glavnem mestu ali da predloži vsakega delodajalca za bolniškim dopustom obračunavanjem zaslužkov.