Če stik z računovodjo ni dokazala, da je treba zahtevati pogodbo o zaposlitvi. Ta dokument vsebuje podrobne informacije o tem, koliko dela imate opraviti, in da je dolžan, da vam za to.
Ne pozabite, da je plača minimalna stopnja gotovinskih plačil, lahko dobite na delo. Manjša od tega zneska, delodajalec nima pravice do plačila. Torej, če ste dobili nizko plačo za mesec dela, mislim. Morda je vaš šef je nesrečen tu in vam plačati najmanj. Pritožujejo, v tem primeru ne bi smela, nekako vam bo narobe. Ta točka mora biti registrirana tudi v pogodbi.
Plača ni res enake plače. To je nekakšen temelj, na katerem se prekrivajo dodatnih dajatev za dolžino in drugih storitev, različnih dejavnikov. Za to se lahko doda kot odstotek prihodkov in več. Več o tem, vaše plače lahko v pomoč v obliki 2-PIT. To vam lahko zagotovi bodisi z računovodskimi in davčno inšpekcijo. Informacije o tem predlogu - vse svoje stroške, plačila, ugodnosti, plača kot dobro.
Prav tako, ugotovite, kaj je realna velikost vaše plače za pomoč pokojninski sklad. Zadostujejo za določitev zneska odbitkov, ki omogočajo računovodstvo vašega podjetja in izračunati velikost prvotnega zneska. Ta metoda bo pomagal izpostaviti glavo vašega podjetja.
Vsak zaposleni ima pravico vedeti, kaj in koliko je plačal. In če obstajajo kršitve, je bolje, da se uporablja za ustrezne organe: inšpektorata za delo, itd D.