Nadurno delo
Vključevanje v svehurochnye urah pride šele potem, ko pisno potrdilo od zaposlenega. Če izvedenec odkloni takšno nadurno delo, delodajalec nima pravice do njega in grozil z odpustitvijo prisilil. Pisno privolitev morajo biti prisotni v vsakem primeru obdelave, ne glede na njegovo dolžino. Torej, če delodajalec ni dokument, ki pravi, da je specialist strinja narediti nadure, potem nima pravice, da bi ga na disciplinski odgovornosti.
Nadurno delo ne more trajati več kot 4 ure, za 2 dni zapored. 120 ur na leto - največja možna predelava, tako da, če ste se dogovorili za dodatnih ur, lahko omejijo svoje dejavnosti v skladu s časom. Prav tako so v prvih dveh urah obdelave plača v 1, 5 velikosti, in v naslednjih urah - dvakrat toliko.
Dolgi delovni čas
Mnogi delavci ne vedo, opredelitve te vrste zaposlitve, ker jih zavaja delodajalce, ki iščejo delo čim ceneje. Značilno je, da delodajalci pravijo, da tak režim pravi, stalno in neomejeno nadure, ampak zakon je oblikovana nekoliko drugače.
Dolge delovne ure - način, na katerega lahko posamezni zaposleni včasih sodelujejo pri opravljanju svojih dolžnosti izven njihovega običajnega delovnega časa. Ta vrsta dela ne daje delodajalcu pravico vključiti zaposlenega za delo ob koncu tedna, brez njegovega soglasja. Plačilo časa preživel na delovnem mestu, v obdelavi, zloraba nadure - prvih dveh urah s / n plačani pol, za ostalo - v dvojno.
Če delodajalec ne izpolni svoje obveznosti in norec ti, je najbolje, da se za državni inšpektorat za delo, kot tudi sodišče. Državni inšpektorat za delo izvaja inšpekcijske preglede skladnosti z zakonodajo na delovnem mestu in zajema vse kršitve, ki so se pokazale v času poslovanja. Razlog, da preverite - pritožbe, pritožbe iz delavcev in sindikatov. Kot rezultat pregleda poslovnih oblasti sprejeti nekatere ukrepe: dati odredb o odpravi kršitev in dvig vprašanje privedbe upravne odgovornosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije.