Za izračun plačila za porodniški dopust uporabljajo dve shemi.
Ena shema upošteva dohodek žensk v zadnjih dveh letih kot celote - vsi zneski, plačani za žensko, povzel in deljeno s 730 (skupno število dni, v zadnjih dveh letih, in s tem določi višino dnevnega plačila, ki se nato pomnoži s številom dni porodniškega dopusta ). Znesek plačil v tem primeru ne more preseči 26.384 rubljev v normalnem rojstvu.
Drugi program se izračuna iz zneskov, ki so bili plačani za ženske, v zadnjem letu, je odpravila plačilo bolniških dopustov in počitnic koristi, ampak tudi premijo. Skladno s tem so te iste dobe, bodo izključeni iz izračuna delovnih dni, in če je prednost noseči manj kot 6 mesecev, se osnova za izračun minimalne plače je treba sprejeti (4330 rubljev), ki se deli s številom delovnih dni v mesecu. V tem primeru se pri izračunu mesečnega dohodka ne more presegati 25 390 rubljev.
Dopust za nego otroka do starosti treh let, izda na glavno delo in delo s krajšim delovnim časom na podlagi pisne zahteve za žensko. Toda v tem primeru se plača samo dopust, dokler otrok ne dopolni starosti osemnajst mesecev, in plačila bodo izvedena izključno na glavno delo. Ženska se lahko v tem času delati na krajši delovni dan (dovolj je v tem primeru imeti krajši delovni dan - ne manj kot 1 uro na delovni dan v institucije ali organizacije) in prejema nadomestilo za nego in varstvo otroka v celoti.
Hkrati je za miren in izključitev dvoumne razlage delovnih pogojih žensk v času dopusta za nego otroka, je zaželeno, da se določi vse sporazume, dosežene na papirju. V tem primeru mora biti plačilo vsaj 40% mesečnega dohodka za glavni kraj dela, in druge vrste dohodkov, se ne štejejo. Vendar pa je čas, preživet v plačanega in neplačanega dopusta za nego in varstvo otroka, upoštevati pri izračunu delovne dobe in izkušenj v poklicu. Najvišji mesečni znesek plačil pri izračunu novih pravil ne sme presegati 13 825, 75 rubljev, minimalna - 2325, 99 rubljev, medtem ko je plačan po stari shemi izplačilo je 2325, oziroma, 99 in 13, 833, 33 oz.
Na zahtevo ženske dopust za nego in varstvo otroka se lahko izda osebi, ki dejansko skrbi za otroka (oče, babica, dedek), vendar je v tem primeru nujno potrebuje potrdilo o zaposlitvi matere, ki je začela opravljati svoje naloge .