Glavnina priporočil so rezervirani za opis zaposlenega. Kakšne so njegove dolžnosti. Če so se sčasoma spremenili (boljšo usposobljenost zaposlenih, povečali zaupanje v njega), napisati približen časovni okvir, v katerem je prišlo do teh sprememb. Povejte nam kaj o tem, kako ljudje spopasti s svojimi pristojnostmi. Opomba njegove prednosti, če želite, lahko omenjeno in slabosti.
Daj konkretne primere utemeljenosti zaposlenega. Na primer, povečanje števila transakcij, ki jih nagrade podjetje itd prejetih Če delavec je plezanje lestve podjetij, kažejo, koliko časa mu je uspelo. Taki primeri so zelo jasna in omogočajo potencialni delodajalec, da hitro ocenijo raven strokovnosti osebe.
Poskusi, da ne bo omejen na standardnih definicijah in izbrati tiste, ki so zaznamovali to posebno osebo. Če imate kaj za povedati o delavca, bolje se vzdržijo tudi Priporočilo. Uradno pisno priporočilo, je verjetno, da bi vsaj nekaj vtis na novega delodajalca.
Napišite o osebnih lastnostih vašega osebja. To vključuje ne samo tiste lastnosti, ki so neposredno povezane z delovnim mestom. Omeniti je lahko še posebej, ki posredno označujejo osebo kot dragocen zaposlenega in na koncu vplivajo na njegovo delo.
Navedite razlog za katero prenehala sodelovanje s strani zaposlenega. Dovolj je, da bo kratek, ampak specifična, ne nejasno besedilo.
Skratka, napišite svoje ime, ime, srednje ime, položaj. Opredeliti načine komunikacije z vami - telefonsko številko, e-poštni naslov.