Preden nadaljujete z zasnovo, se prepričajte, da imate pravico zahtevati redno plačan dopust. Mogli uporabljati letno, da bi vam zagotovili člen 122 Labor zakonika Ruske federacije. Pazil na vašem delovnem mestu in plač za počitek urejeno članku. 114 TC RF. V tem primeru, se morate zavedati, da je pod določenimi pogoji, imajo pravico do dopusta, brez plačila.
Zahtevek za dopust, kot tudi vse druge izjave v podjetju, so na osebno in vedno obravnavala prvo glavo. Torej, standardni list pisarniškega papirja in pisati v zgornjem desnem kotu podrobnostih prejemnici "režiserja" in vpišite ime podjetja. Priimek in začetnice odgovorne osebe odpis v dative. Takoj pod njim povej ime strukturne enote, v kateri delate (oddelek, trgovine, itd), svojo lastno pozicijo, ime.
Naslednji obvezni pogoj dokument - njegovo ime. Postavite ga v sredini lista, pisno z veliko začetnico "uporabi". Kaj sledi, je pomemben del, da lahko začnete "Prosim, daj mi." Določite vrsto dopusta (plačanega letnega, izredni, brez vsebine), obdobje dopusta, so razlogi, ki vam omogočajo, da izpolnjujejo pogoje za izredni dopust (če je potrebno).
Pod glavno besedilo dal datum prijave in ga podpiše. Zdaj mora biti vaša pritožba vodstvom registriran pri generalnem sekretarju, ki vam bo omogočilo, da potrdite obvestilo vnaprej odgovorne osebe. Po odločanju o vaši vlogi bo izdajal ukaze in obračunanim regres.