Zapišite si v "Razlogi za odpoved (prenehanje) pogodbe o zaposlitvi (odpuščanje)," v skladu s tem, kako poseben razlog za razrešitev formulirana z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Poleg tega zagotavlja povezavo do članka. V vrstico "dokumentarno številko in datum" izberite na podlagi dokumenta, ki ga sestavi nalog za razrešitev. Morate vnesti svojo številko in datum. To je lahko izjava o memo zaposlenih, zdravniško potrdilo ali vabilo za pisarno zaposlovanja, kot tudi druge dokumente.
Postavite dno podpisom direktorja in podpisom zaposlenega, kar kaže na njegovo poznanstvo s tega odloka.
Naredite aneks k redu dokument, ki potrjuje odsotnost materialnih zahtevkov zoper zaposlenega, če je to finančno odgovorna oseba. V nasprotnem primeru, na primer, če delodajalec ni gotovo, da je prihodnost v vrednosti zalog pokazala ne primanjkuje, oblikovano skozi krivda odpuščalo delavcev, delodajalec ima pravico do pritožbe na sodišču v roku enega leta, glede na h. 2, čl. 392 TC RF.
Pritrdite z vrstnim mnenje razrešitev sindikalno telo, če je bil pobudnik za razrešitev organizacija.
Opraviti vpise v osebno kartico zaposlenega v njegovem osebnem računu in delovnega zvezka. Naredite plačilo zaposlenega. Daj odpovedana izvod odločbe o odpovedi delovnega razmerja, delovne knjige in izjavo plačah.