Vendar pa so časi, ko mora delodajalec obvestiti prej. Na primer, če ste vključeni v nevarno delo, potem boste morali zaprositi za spremembo delovne pogoje. Kadar obstaja tveganje za spontani splav, zato je vredno povedati poglavarju o svojem položaju. V vsakem primeru vzeti prenatalni potrdilo o nosečnosti, je pravno zaščito pred morebitno razrešitev.
Poskusite izbrati pravi trenutek za pogovor z glavo: to je zaželeno, da je imel dovolj prostega časa in dobre volje. Tudi poslušati svoje instinkte - če ste utrujeni ali depresije, pogovor je bolje, da se premaknete na naslednji dan.
Bodite prepričani, da bi seznam vprašanj, ki jih želite, da bi razpravljali s šefom. Najprej morate določiti pogoje dela do porodniškega dopusta (boste morda morali bolj fleksibilen delovni urnik). Vendar ne pozabite, da se prepričati šefa, da boste opravljati svoje naloge v dobri veri in v celoti. Ne bo narobe, da bi razpravljali o morebitni zamenjavi vam za čas porodniškega dopusta, če so vaše naloge precej zapletena, ponuditi svoj šef za pripravo naslednika. Povej šefu o svojih načrtih za konec obdobja odloka: Ali greš ven takoj delati, ali ostati na porodniškem dopustu. Te informacije vam bo omogočilo, da delodajalec pravilno načrtovati osebje na oddelku.
Nadaljujte pogovor z glavo mora biti čim bolj mirno in konstruktivno. Tudi če ne boste, da pridejo nazaj na to mesto po odloku, je bolje, da ostanejo v nevtralnih poslih z nadrejenimi in sodelavci, vas bo opisal kot dobro osebo in odgovorno zaposlenega.