Ugotovite, katere funkcije kompleksnosti je mogoče sprejeti kot podlago za ocenjevanje kompleksnosti dela. So neposredno odvisne od obsega dejavnosti, za katere dela, kot poštenih merilih so sektorske narave. Da bi celovito oceno kompleksnosti poslovanja, določi pogoje za njeno izvajanje, analizirati tehnologijo njeno izvajanje, pa tudi razmisliti o najbolj racionalnih metod za opravljanje nalog izvajalca.
Simptomi so lahko, na primer, narava dela, njeno raznolikost in neodvisnost njegovega izvajanja, prisotnost dodatne odgovornosti. Nato morate ugotoviti delež funkcije v splošni oceni zahtevnosti dela. Preverite, ali je njegovo distribucijo po mnenju strokovnjakov na tem področju. Vsaka funkcija je razdeljen na več stopenj, in opredeliti merila, s katerimi bo delo za njihovo zdravljenje.
Če želite ugotoviti, zahtevnost delovnega razvitega lestvici in jo izračunamo na podlagi zahtevnosti posameznega delovnega mesta. Če želite ustvariti točkovne lestvice, vsaka poteza dodeli določeno število točk, na primer, odvisno od predznaka vpliva vseh obveznosti v okviru zaposlenega. Pri ocenjevanju neko delovno mesto na lestvici, so lahko nekatere funkcije dodelimo oceno nič.
Poleg točke podlaga lestvice za določanje zahtevnosti dela, se lahko sprejme dokumente, ki urejajo to vrsto dejavnosti z ready-kvalifikacijskih lastnosti. Poglej za ti dokumenti opisom dela, ki ga želite oceniti, in se kot podlaga za oceno, ki ustreza njej.
Na podlagi teh izračunov, ne more samo oceniti zahtevnost dela, pa tudi za primerjavo različnih del na stopnjo zahtevnosti, kot tudi dodelite usposobljenega delavca za opravljanje dela. Pri določanju kompleksnost dela, poskusite za kritje vseh svojih straneh, da funkcija popolna in odraža notranjo vsebino obravnavanega dela.