Prva oseba, ki jo morate objaviti - sami. Človek je tako pomenila, da komisija napačnega delovanja se pogosto začne z izgovori in se izognili odgovornosti. Glavna stvar v tej zadevi - ne da bi našli in kaznovali krivce in da se učijo od done.
Če delavec ne more priznati, da sam da je nekje naletel in pravilno obnašal, bo on to naredil v prisotnosti glavo? In, ali želite to narediti? Odgovor na ta vprašanja je zelo lepo, ampak pošteno priznavajo potrebo.
Bolje je, da to storite, ko so spoznali, da so storili nekaj narobe. Napake lahko vplivalo ne le na svoje delo, temveč delo celotnega podjetja. Največja vodnik zavest bo pomagal pravočasno preprečili posledice napačnih dejanj.
Ne glede na stopnjo odgovornosti, moram priznati, pošteno, odprto in v absolutno vse. Konec koncev, če imate kaj za skrivati v začetku, nato pa bo znano, posledice za vas osebno, da je veliko bolj pitiable, kot bi lahko bilo.
Sodelovanje upravljanje ne bo pomagalo le tako hitro, kot je mogoče odpraviti posledic napak, ampak, da vam pomagajo, ki je tako pogosto potrebni odgovorni ljudje. In tisti, ki najde moč, da prizna nepopolnost, upravičeno se lahko imenuje odgovorna oseba.
S to napovedjo o odprtih napakah nemudoma organi so bili prepričani, da ste vedno na preži. Poskusite poročati ne le dejstvo, napak, ampak tudi predlagajo možne rešitve problema.