Prvi in najbolj priljubljena možnost, ki jo je družba svojim zaposlenim - odpustek "na svoje" ali "z medsebojnim dogovorom". V primeru odpuščanj, je najbolj donosna možnost za podjetja. V okviru te možnosti odpusta delavca ne prejme nobenega posebnega nadomestila in po dvotedenski zapusti podjetje delajo ali prej, če se obe stranki strinjata s to možnostjo. Ampak, če je zmanjšanje števila zaposlenih družbe, ta možnost krši pravico odpustiti delavca, ki ga zagotavlja Labor zakonika Ruske federacije. Ta možnost bi se morali dogovoriti le, če delodajalec ponuja zelo dragocen v zameno za vaše priporočilo, ali zagotovljena pomoč za zaposlovanje. Tudi na to možnost, včasih se strinjajo, da zaposlenim, ki so "sivi" plače ". V vseh drugih primerih, je smiselno, da se borijo za svoje pravice in dosegli postopkov odpuščanja.
Uradne odpravnine postopki - najugodnejša za opcijo zaposlenih. V skladu z zakoni Ruske federacije, za delavca, ki je bil iz off, ima pravico, da ohranijo svoja delovna mesta za dva meseca in v prvih treh mesecih nadaljnje iskanje zaposlitve prejmejo nadomestilo v višini svojo plačo,, ki je predviden za registracijo na zavodu za zaposlovanje. Možno je tudi razrešitev en dan v plačilo pavšalnega nadomestila enaka za plače za dva meseca dela, ki ne zanika koristi za čas trajanja iskanju zaposlitve. Ki so bili odpuščeni, ni enostavno, saj odpuščanje finančno zelo donosna za delodajalca. Zato podjetje uporablja različne metode, da ne bi odpuščalo zaposlenih na ta način. Z mehko nanaša vzajemno koristnega "pogodbo". Podjetje ponuja izdati odpuščanje kot prostovoljno v zameno za finančno nadomestilo, dober nasvet, in tako naprej.n. To je dobra izbira, če se ne počutite dovolj moči, da se zavzamejo za svoje zakonite pravice ali se bojijo slabe nasvete. Ampak kot pravilo, nadomestilo ne bo tako velika, da se zmanjša razkosanje.
Druga metoda, ki lahko izkoristijo podjetju - poskus, da vas ogenj za članek o kršitvi delovne discipline ali stališče neusklajeno potekala. Sliši se zlovešč, ampak v dejstvu, da se organizirajo takšno odpuščanje je zelo težko. Da je vaša pravica ni kršena, se prepričajte, da pokličete na delovno inšpekcijo in orisati razmere. Na primer, ne more biti odpuščen za zamujanje na delo, če ne tri pojasnili na zaposlenega. In razkorak pozicije lahko inkriminira le to osebo, ki je podpisala uradno priznan opis delovnega mesta. Obstaja veliko trenutkov. Vsi izmed njih so registrirana v delovni zakonik in jih je mogoče uporabiti za trditi svoj položaj. Če vam grozi, da bo zmanjšala, se prepričajte, da natisnete ustrezni člen Labor zakonika, bodite pripravljeni, da mirno in samozavestno uveljavljajo svoje pravice, prinesel magnetofon na sejo, in v primeru spora je dejal, željo, da prekine pogovor in se posvetujte s strokovnim inšpektorata za delo.
Praviloma podjetja, ki opravljajo storitve množičnih odpuščanj, so sposobni plačati vso zahtevano odškodnino za tiste zaposlene, ki se zavedajo svojih pravic, in rešiti tiste, ki niso tako dobro seznanjeni. Poznavanje prava vam bo omogočilo, da vnesete število tistih, ki bodo prejeli vse potrebne plačila in ugodnosti.