Počitniški izražena v koledarskih dneh, v primeru, da je praznik pade na prosti čas, se ne vključi v svojo sestavo in se ne izplača. Na primer, delavec poslan na dopustu od 1. novembra. V skladu z rusko zakonodajo, 4. novembra, se šteje dopust. Tako se trajanje dopusta lahko podaljša za en dan. Delavec ima pravico do dopusta po šestih mesecih neprekinjene delovne izkušnje.
Pod Labor zakonika, in sicer člena 121, v delu izkušnje vključuje:
- Dnevi, ko je delavec dejansko prisoten na delovnem mestu;
- Pustite brez plačila, vendar le, če ne presega 14 dni, in;
- Dnevi prisilno brezdelje, na primer, v primeru zamude pri plačilu plač;
- Vikendi in prazniki.
V tem primeru, če je skupno število dni v mesecu, je večja od 15 dni - mesec se šteje celoti. Če pa je izključena iz delovne dobe.
Potem morate ugotoviti število pozicij dni dopusta za en mesec dela. Za to, 28 dni naredil (dal število dni dopusta) ločnico v 12 mesecih (koledarsko leto), dobili številko 2, pa 33 dni. Da je število dni delavec je potrebna za en delovni mesec. Sedaj, 2, 33 dni, pomnožite s številom mesecev delali. Dobljeno število je dolžina počitniške.
V tem primeru, če je delavec prenese na delo s krajšim delovnim časom, na primer v zvezi z nosečnostjo, čas se šteje kot polni in kot ena. Ta pogoj velja tudi za mladoletnike osebje in skrbnike, ki imajo vzdrževanega otroka, mlajšega od 14 let.