Kako plačati za počitnice

 Izvedite izračun in plačilo letnega dopusta najkasneje tri delovne dni pred začetkom (člen številko 136 LC RF). Če ne boste storili pravočasno plačilo počitnic, ima delavec pravico, da odložijo letni dopust ob vsakem primernem času, ali pa se obrnite na inšpektorat za delo in zahtevati, da plača kazen, ki je enaka 1/300 zneska plač za čas dopusta za vsak dan zamude.

Naredite izračuni počitniško zložen plačo za 12 mesecev. Dobljeno število se deli s 12, nato 29, 4 (povprečno število delovnih dni v mesecu). Rezultat bo plačan dopust za en dan (število vlada resolucija 922). Jo pomnožimo s številom dni dopusta na leto, dodajajo ali odvzemajo regionalni davek od dohodka koeficient 13%. Preostali znesek bo plačan za počitnice, morate pravočasno izjemno osebje.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da če pustite se lahko dodeli, če delavec želi zaslužiti, delala 6 mesecev v vašem podjetju. Za izračun dopust dejansko uporabljate zasluženi znesek, ki je razdeljen na mesece in dejansko opravljenih 29., 4. rezultat pomnožimo s številom dni dopusta je, dodajajo ali odvzemajo regionalni davek od dohodka koeficient.

Po 6 mesecih, imate pravico zagotavljati in regresa za letni dopust za celo leto ali pol leta. Če delavec ne dela celo leto v vašem podjetju, nato pa izračunati celotno preplačilo, ko bo izračun odpravnine.

Če se interni akti družbe določeno drugačno obdobje poravnave za izplačilo plač za čas dopusta, rezultat ne more biti manjši od zneska, ki bi bil pridobljen z izračunom povprečne plače za 12 mesecev (člen 139 LC RF). Drugače Inšpektorat za delo meni, to dejstvo v nasprotju kršitve pravic bi delavec naloži upravno kazen na vas in nasilno prisiljeni plačati razliko.