Če ni "zlata sredina", stranke razhajajo, in ne razumejo med seboj. Brez morda ni bila kompromisi toliko srečni pari ljubezen in se zavezali k dolgoročni obravnava poslovne narave. Tudi majhni otroci so sposobni najti kompromis, "Dajte mi nekaj zajemalka, in jaz vam bom nudila pisalnim strojem." Iskanje kompromisa, ki temelji na medsebojnem spoštovanju.
Vzajemna pogodba ščiti pred odpovedjo katere koli od strank, saj je bistvo sporazuma je načelo "koristno, donosno." Z načelom "prislužil", naučiti poslušati druge. Prvič, upoštevati stališče z nasprotnikom o določenem vprašanju, potem izraziti svoje. Pogovor mora biti obrazložena.
Nikoli ne prekine. Morda je v argumentih, na drugi strani pa so nekatere pravice. Ne pustite, da druga oseba, ki ima za vas ali moralnega pritiska prekiniti, ne omogoča, da govorijo.
Ne bojte se postavljati vprašanja, saj prispevajo k samozavestno navigate stanje in našli ugodne pogoje posla. Izrazili so svojo udeležbo in zanimanje pri iskanju prave rešitve. Ne pozabite, da ni neumnih vprašanj, vendar pa se ne izraža. Če je vprašanje za vas, ali jih ne prezreti, kaj nam jasne odgovore.
Kompromis ni vedno nanaša na skladnost. Vi bi morali imeti možnost, da poskusite na položaj druge stranke. V tej seriji morajo delovati, ne skoči iz ene v drugo. Če pogovor gre v smeri, ki ni pomemben za zadevo, se vrnite na temo sogovornika.
Govorite zmerno, miren glas, ne kričanje in provokacije. Če ste naročeni na neke vrste zavezo, da bo znal voditi svojo besedo. Ko je kompromis sprejet, hvala drugo stranko, za konstruktivno in civiliziranega pristopa.