Obstaja več razlogov, zakaj bi morali organi povečajo stroški dela. Na prvem mestu je povečan funkcij zaposlenih izvedli. Če ste določili naloge drugega zaposlenega, je nujno poiskati povišanje plače. Če bi se zavlekla rešitev tega vprašanja, da bi dobili odškodnino, kasneje pa je malo verjetno, da bi uspeli.
Prav tako lahko zaprosi za dobiček, če količina dela, ki ga močno povečala. Na primer, če ste bili v službi 10 organizacij, in zdaj obstajajo 100. Če po službi boste močno okrepila svoje sposobnosti, lahko računate tudi na spremembe plač v veliki način. Samo v tem primeru morate predložiti dokazilo o tem dejstvu.
No, zadnja stvar, ki vam bo v pomoč pri pogovoru s šefom - dvig cen. Če so vaše plače dolgo zastarela, večkrat, če je bilo povišanje cen, če plače ne ustrezajo povprečno plačo na trgu, lahko poskusite tudi svojo srečo.
Te nianse vas bo zagotovo v pomoč pri pogovoru. Ampak tudi pogovor ni nič manj pomembno. To je treba opraviti v dobro in za družbo in za vas osebno časa. Tj vredno govoriti s šefom, če niste zagrešili kršitve za dolgo časa, in ravni dohodka organizacije se ne zmanjša. Prav tako bodite pozorni na razpoloženje delodajalca. Če je dobil na napačni nogi, je bolje, da ga ne približati s finančnimi vprašanji.
Preden govorimo poberem vse potrebne dokumente, ki jih morda potrebujete. Njihove diplome, nagrade in druga poročila. Morate imeti na strani dokaz njenega pomena za organizacijo. Graditi načrt pogovora pred imenovanjem. Vi bi morali jasno in prepričljivo govoriti. Ne, ne moreš Bastard in dvom, ali upravljavec preprosto ne more poslušal. Ne izsiljevati njegovo razrešitev in ne poskušajo dokazati, da ga ni mogoče nadomestiti. Nenadomestljiv, kot je znano, ni. Ne pozabite, da mi poveš, da ste bolj zadovoljni z vašim delom, da boste uživali v vaše mesto. Lahko nekaj vprašanj delodajalcu, povezane z vašo strokovno rast. Vprašati, ali vas je ceni, ali menite, da imate možnosti. In če je odgovor pritrdilen, morda v odgovoru na zahtevo za plače rečeš "da".