Eden relativno nedolžen način, da ustvarite psihološko nelagodje za kandidata za prosto delovno mesto, ki je namerno zavlačuje začetek intervjuja. Vodja HR lahko istočasno naj se opraviči za zamudo in prosi, da počaka. Za izvedenca ne bo težko za eno uro čakajo, da oceni podoben vzorec obnašanja, ki ga je tožeča stranka dokazala. Bojevnik, stoično doterpevshy pred anketiranjem in govoril ostro svoje mnenje o potencialni delodajalec lahko dokaže ustrezno raven odpornosti na stres. V tako se šteje, da je bolj smiselno poskus prestaviti intervju vlagatelja k bolj primernem času in sproščen odnos do položaja položaj.
V arzenalu strokovnjakov HR lahko tudi drugi načini za prevajanje intervju v kategoriji stresa. Med njimi lahko omenimo neprekinjeno monolog, v katerem prosilec za položaj ne more vstavite besedo. Zaradi takega položaja, je treba opozoriti, da je ta govor namenjen izzove odziv vlagatelja. Je treba skrbno prisluhniti monolog, poudarjajo glavne ideje in po govoru, vodja HR zaporedno osvetlitev vprašanj.
Način, da izzovejo vlagatelja lahko poudarila pomanjkanje pozornosti, kar dokazuje predstavnika delodajalca. To stanje je odlična priložnost, da dokaže svoje talente na področju samo-predstavitve. Ne pozabite, da je pomanjkanje pozornosti v tem primeru je edini način, da se oceni odziv kandidata.
Med manj neškodljive trikov iz arzenala podporniki lahko stresni intervjuji biti v bližini Netaktičan vprašanje in demonstracijo nespoštovanja vlagatelju. Predpostavlja se, da te tehnike pomagajo identificirati kandidate, ki jih ne more jasno razmišljati v negotovem položaju. Častno umakne iz situacije lahko, medtem ko ostanejo v pravilnem obnašanju. Z drugimi besedami, ne sprejme predlagani slog pogovora.
Stres intervju je precej učinkovit, vendar ne edini način, da dobite idejo o vedenju prijavitelja v smislu psihološkega nelagodja. Ena igra na področju zaposlovanja lahko zadostuje opis ukrepov kandidata v napete situacije, s katerimi se je kdaj s katerimi se soočajo.