Stisk roke. Močni, samozavestni, tudi za dekleta in ženske. V stisk rok, ni treba dokazati, eleganco in mehkobo. Iskalci zaposlitve razmišljajo tako kvalitativno namensko specialist, ne kot predmet milosti razvajati.
Tone in slog. To bi morala biti pravilna, s brez zadržkov nepotrebnih interjections, pogostimi ponovitvami. Tone ni glasen, ampak ni tiho, trdna in samozavestna. Treba je izšlo pred anketiranjem, izgovoril na glas o svojih kvalitet in sposobnosti. Nekateri ljudje na prvi pogovor, in dejansko v pogovoru z vodstvom lahko tresoč glas. To bo ustvarilo vtis negotovega, plašen oseba, tudi če je ni. Izginotje tega tresenja pomaga notranji duh, disciplino in stalno delo na sebi.
Enotnost govora in pisanja. Pri preprostih besed, življenjepis in intervju ne bi bilo treba razlikovati v vsakem slogu predstavitev, bodisi v kvalitativnih sestavin. In seveda, da povzetek ne sme pustiti svetlejšo, bolj pozitiven vtis, kot je konkurent. Idealno bi bilo, intervju ne bi samo potrditi sposobnosti, opisan v pisni obliki, temveč tudi za bolj celovito razkrije jim pokazati obetavno konkurenta.
Ambition. Ni več pomembno pokazati skromnost in prekomerno sramežljivost. Vodstvo je potrebno specialist, ki jim bo dala najboljše rezultate. In so sposobni ljudje, ki so pripravljeni za kariero "premika gore". Ne bodite sramežljivi vprašanja, povezana z razvojem kariere, plače, odtenki, v katerem bodo bonusi, premije povečala. Seveda, ne s pogledom trgovskega oseba - delodajalec mora dokazati, da v obraz vlagatelja mogoče najti delavca, ki se ne šteje za delovni čas, krajši delovni čas, ter se dogovorila težke delovne pogoje.
Dobro ime. Delodajalec je mogoče ugotoviti, ponosno, suha, celo nesramen. Vendar mora biti človek, ki potrebuje prostor odločno izvajajo podobne težave. To ne velja za laskanja ali porušiti izrecnih žalitve. Ampak na splošno pozitivna, Izrečene besede na enostaven nasmehom, bo pomagalo vzpostaviti stik in se bodo zagotovili nadaljnje uspešno zaposlovanje.