Se ne sme zanemariti in druge formalnosti: preprečiti odpuščanje zaposlenega vsaj tri dni in v pisni obliki trdijo svojo odločitev. Za to izkušenim osebjem zadeve priporočamo poskusno obdobje za oblikovanje vse naloge zaposlenih in zahteve, da jih v pisni obliki, in od njega zahtevati pisno poročilo o njihovem izvajanju in neskladnosti.
Bo pomagala tudi jasen seznam nalog, opise delovnih mest in drugih dokumentov podjetij. Jasno, da so oblikovani in več strani proizvodnega procesa vključuje, lažje bo, da trdijo, korporativne standarde neusklajenosti zaposlenih in s tem opravičujejo svoje odpuščanje in pred njim, in privedeni pred sodišče.
Treba je tudi opozoriti, da je v nekaterih primerih lahko poskusna doba dejansko podaljša. Če delavec v tem obdobju je na bolniški dopust, kot je določeno v pogodbi o dela, je preizkusna doba avtomatično poveča za čas bolezni. Torej, če je bil bolan na teden, in v pogodbi o zaposlitvi zapisano največjo preskusno trajanje - tri mesece, rok za delavca ne poteče natanko tri mesece po dnevu, ko je bil najel, in teden dni pozneje. Tako da boste imeli priložnost spoznati v času, se uporabljajo določbe zakona, jo je zavrnilo kot non-zaiti preizkušnji.
Če je poskusno obdobje ni potekel, lahko uporabite vse druge razloge za razrešitev, predvidenih v Delovnega zakonika Ruske federacije, odvisno od situacije.
Najpogostejša varianta slovesu delavca - mu ponudili, da bi napisal odstopno izjavo na svojem. Zakon nalaga delodajalec obvesti delavca o odpovedi delovnega razmerja, za dva tedna. You are free, da mu je požar vsaj za naslednji dan. V večini primerov, ponuja, da bo dovolj: zaposleni, saj se zavedajo, da je delodajalec v vsakem primeru našli razlog, da dela z njim, uboga. Vendar pa je to mogoče in drugačna postavitev.
Alternative - razrešitev z medsebojnim dogovorom. On ni urejeno z delovno zakonodajo. Delavec in delodajalec prejme popolno svobodo, da bi prekinil datum zaposlitve, plačilo odškodnine, ali pomanjkanje le-teh, in drugih odtenkov. Ampak to je en pogoj: tako mora podpisati pogodbo, ki določa vse te točke. Medtem ko je dokument, ki ga delavec ni podpisal, da se poslovite se mu na tej podlagi, je nemogoče.
Če se delavec ne strinja, da zaprete, imate še vedno možnost za njegovo obsodbo kršenja delovne discipline. Najpogostejši razlogi za razrešitev v takšnih primerih - in odsotnost alkohola, drog in drugih opojnih snovi. Vendar pa je absentizem, motnje v proizvodnem procesu, ali dejstvo, ki prihajajo na delo pod vplivom alkohola je treba ustrezno dokumentirati: akti so sestavljeni, in v primeru na delu pod vplivom alkohola ali pitje alkohola na delovnem mestu potrebujejo zdravniški pregled. V nasprotnem primeru zavrnilo, se lahko pritoži na sodišče, kjer ne boste mogli potrditi svojo nedolžnost.
Za razrešitev delavca, ki ne dovoljuje takih razlogov, obstaja možnost, da downsizing ali spremembe v materialnih pogojev. Slednje vključujejo, na primer, način delovanja, raven plače in postopku njegovega nastajanja, in drugih. To mora biti v pisni obliki obvestiti delavca za dva meseca in šele po tem, da ogenj. Zmanjšanje je treba opozoriti tudi na dva meseca, da obvesti o tem, kot središče zaposlovanja in plačati nadomestilo zmanjša precejšnje.