Vsi zaposleni, porabil več kot 1 mesec, so upravičeni do nadomestila za neizkoriščene dni dopusta. Izračun dni dejansko delal po opravljanje obdobje. Za izračun števila neizkoriščenih dni razdeliti 28 z 12. Končna vsota pomnoži s številom dejansko opravljenih ur mesecev, v tem času naslednji dopust ni na voljo. Če mesec delal 15 koledarskih dni ali več obračunanih nadomestila za cel mesec. Če je manj kot 15 dni, ne vključujejo mesec pri izračunu odškodnine.
Rezultat je število dni neizrabljenega dopusta pomnoži s povprečno dnevno plačo. Za izračun povprečne dnevne plače, zaslužene sešteti vse zneske, za 12 mesecev, iz katere si zadrži davek od dohodka, razkorak z 12. rezultat delitve, 29., 4. Končna številka je enaka vsoti sredstev za neizkoriščen dopust en dan.
Če se interni akti vašem podjetju določeno drugačno obdobje za izračun počitnic, končni rezultat izračuna ne more biti nižja od zneska, ki bi bil plačan na zaposlenega v delovnopravni zakonodaji, ki temelji na povprečni dnevni plači za obdobje 12 mesecev.
Jo pomnožimo s številom neizkoriščenih dni dopusta. Odštejemo rezultat od davka na dohodek v višini 13%. Preostali znesek pa bo moral plačati za vse neizkoriščene dni dopusta.
Plačilo neizrabljenega dopusta, ne moreš samo odpuščanje. Če dopusta delavec presega 28 dni, je upravičen do nadomestila. Izračun nadomestila se opravi na enak način kot razrešitev.