Upoštevajte, da v skladu z Labor zakonika, za eno koledarsko leto zaposleni zanaša na 28 dni počitka. Ta znesek se lahko razdeli na več delov, od katerih ena ne sme biti krajši od 14 dni. Če želi delavec prekiniti dopust, mora obvestiti delodajalca.
Za izračun ustrezno število dni dopusta, izračun delovne dobe. Praviloma se meri v mesecih. Če mesec ni povsem izšlo, se število zaokroži. Na primer, ste delali 13 dni v mesecu, tako da se to obdobje izključi iz izračuna.
Je treba dokumentirati počitnice. Če želite to narediti, napisati ime vodje izjavo, da določite datum in trajanje letnega dopusta je položena. Če vaše podjetje uvedli registracijo dohodne pošte, se registriraj aplikacijo.
Po tem dokumentu pade v rokah delodajalca. On mora izdati naročilnico WM-6. Ta upravne listine navesti vrsto počitnice, čas in datum. Po izvedbi manager dokumenta, vas mora seznaniti z informacijami.
Poleg tega, da dobi v računovodskem oddelku, kjer se na podlagi upravne listine, sestavljene v osebno kartico in vnesite informacije v časovnice. Revizorji bi morali izračunati in vam plačati počitnice za tri dni pred praznikom.
Če se ne strinjate z delodajalcem, se obrnite na inšpektorat za delo za reševanje sporov.