Kako se izračuna to nadomestilo? Kot pravilo, pusti trajne 28 koledarskih dni, delavec je 2, 33 dni počitnice. To število se lahko dobi z deljenjem števila dni položaja dlani (28), število mesecev, v evidencah storitev (12).
Najprej morate izračunati ustrezno število dni dopusta. Če želite to narediti, prešteti število mesecev delali. V tem primeru, če je obdobje ni povsem izšlo po Rostrud število dni lahko zaobljeni. Na primer, v juliju ste delali 16 dni, tako da je ta mesec ste popolnoma upoštevati. In v juniju, si moral delati 14 dni - to vrže ven skupaj.
Zdaj morate ugotoviti, kaj se lahko šteje kot s krajšim delovnim časom, in kaj ne. V tem primeru, če ste odsotni iz delovnega mesta za dober razlog, in to število ne presega 14 dni, se šteje kot del delovne dobe. V primeru opustitve šolanja, so dnevi odšteti od števila. Za vsak mesec dal 2, 33 dni. Tako je število pomnožimo z 2 meseca, 33.
Dolgoživost je opredeljen. Kaj je naslednje? In potem boste morali za izračun zneska povprečne plače. Če želite to narediti, dodamo vsa plačila, razen za zneske, bolniški dopust, potovanja, nadomestila za nego in varstvo otroka, finančne pomoči in plačila v obliki daril.
Za izračun povprečne plače v izračun nadomestila za število dni v mesecu, zmanjšanem za 29, 4. Tako je povprečna plača izračuna, kot sledi:
Višina plačila za 12 mesecev (staž) / 12 (število mesecev) / 29, 4 (faktor).
Po tem, prejeti znesek pomnožimo z ustreznim številom dni dopusta.
Na primer, zaposleni delal za 5 mesecev. Tako naj bi izračun upošteva pet mesecev. Za določitev števila položajev dni dopusta, za ogled potrebujete 5 * 2 meseca, 33 dni = 11, 65 (≈12).
Znano je, da v tem obdobju dela, ki je prejel 120.000 rubljev. Tako je povprečna plača znaša 120.000 rubljev / 5 mesecev / 29, 4 = 816, 33 rubljev (za vsak dan).
Nadalje je znesek nadomestila izračuna: 816, 33 rubljev * 12 dni = 9.795, 96 rubljev.