Vodja družbe je upravičen samo vprašati zaposlene, da sprejmejo zaposlitev, če je bilo potrebno izvesti v zadnjem trenutku hitenja službo.
V tem primeru, če je bilo farsa-mazhrnye okoliščine, povezane z odpravo učinkov industrijskih nesreč, naravnih katastrof, preprečuje uničenje in poškodbe lastnine družbe, itd, je pisno soglasje ni potrebno, ampak da morajo biti v vsakem primeru.
V primeru napovedi pripravi beležko, naslovljeno na vodjo družbe, ki prikazuje razloge za izstop zaposlenih v počitnicah na delovnem mestu. Priložite seznam tistih zaposlenih, ki morajo iti v službo. Po doseženem dogovoru beležke vodjo družbe, pripraviti pisno obvestilo zaposlenim. V teh obvestilih se prepričajte, da določite, kako se bodo nadomestili njihovo delo. To je lahko dodatni dan dopusta ali podvoji stopnja dnevne ali plačo.
Če ima vaše podjetje v sindikatu ali katero koli drugo reprezentativno telo delavcev, ki soglašajo z njim na potrebo, da bi pritegnili zaposlene za delo v nedeljo ali praznik.
Upoštevajte, da so takšne gradnje vključuje zakon prepoveduje nosečnice, mladostniki, mlajši od 18 let. Nekatere kategorije delavcev (invalidi, matere z majhnimi otroki), ima pravico, da zavrne opazili delo.
Pozivu in pridobiti pisno soglasje delavcev. Pripravi osnutek red v kakršni koli obliki. To vam bo pomagalo ohraniti vse formalnosti, ki so potrebne, da ne bi kršili delovne zakonodaje.