Najprej poskusite skrbno izvedeti točno, kaj je povzročilo vaše glave, da bi ji odvzela vaše zaupanje, kakšne napake ste naredili.
Oceniti posledice svojih napak za podjetja in osebno na glavi.
Analizirajo razloge za svoje napake in morda bi morali poiskati nasvet, da jo pritrdite na bolj usposobljeno in izkušeno osebje. Samo izbrati za krovu osebe, ki jo je popolnoma zaupate.
Če ste že začeli odpraviti posledice svojih napak, nato pa poročajo, da vaš nadzornika in vprašajte svoje mnenje - kaj si misli o svojih ukrepih.
Priznam svojo napako, jo obžaloval in mi povej, kaj ste pripravljeni narediti vse, da to popravimo - in pokazati rezultate že opravljeno delo.
Ne glejte v oči od njegovih nadrejenih oči zvesti pes - je bolje, če ste sposobni pokazati otipljive rezultate svoje opravičilo. Naj jim bo jasno in posel, in ne le "rep objesten."
Vprašajte svojega nadzornika, ki vam je dal nekaj nasvetov rešiti svojo napako, se nanašajo na njegove izkušnje in znanje. Naj ga vidim, da ste resnično zainteresirani za delo, pripravljeni, da sprejmejo svoje izkušnje in se učijo iz izkušenj.
Naj bo vaš šef vidi, da si tako želijo, da bi vrnil zaupanje in popraviti škodo, ki je ostal na nadurno delo in iti ven ob vikendih, da delajo. Ne boste izgubili ničesar - in se vrniti izgubljeni ugled in zaslužijo spoštovanje svojih nadrejenih, lahko.
Ko se določi vaš punkcija povečati njihovo delovno obremenitev, razširjate svoj čas, poskusite, da opravijo svoje naloge z vso skrbnostjo in dobro.
Ne pozabite, če ste popraviti eno napako, in da drugi - fiduciarne organi bodo nepovratno izgubili ste.