Vsakdo, ki se ukvarja z zaposlenimi in organi v njihovi poti. Nekdo se poskuša to delo zelo dobro. Nekdo - nasprotno, primerov zanemarjanja. Vendar pa so tisti, ki verjamejo, da tesni odnosi z vodstvom, da pomaga narediti kariero. To je zelo priljubljena napačno.
Pogosto se tudi zgodi, da čustva prevladajo nad prisile in zdrave pameti. Ena razume, da bolje komunicirati s šefom samo na poslovnih vprašanjih. Ampak, kljub temu, da je prijateljstvo ali ljubezen.
V obeh primerih je rezultat sad - približno 75% tesnih odnosov pri delu konča z odpovedjo, podrejena. In tudi, če oseba, ki se zaveda te žalostne statistike, je prepričan, da je z njim, res ne zgodi tako. Ampak to se dogaja zelo pogosto.
Kot pravilo, vodja, ki ima non-poslovnega odnosa s podrejenim, postala bolj stroga z njegovim varovancem. Jo lahko prenesete neplačano delo, prosim, da gredo na vikend ali zanika nagrado. To se dogaja najpogosteje enega preprostega razloga. Napotite se bala, da zaradi osebnih odnosov drugi zaposleni mislijo, da je preveč popustljiv s svojo ljubljeno osebo. In dokazati, da to ni res, da je prestroga.
Obstajajo primeri, ko glava, ki prosijo. In ne obstaja način, da se zanikati, da bo vsaj nespodobno. Potem slave opravlja več dela kot tistega, ki naj bi jih opravljal.
V redkih primerih se lahko oseba, dobiti nobene koristi od razmerju z upravljanjem. Konec koncev, šef ne bo všeč, če bo sum o pristranskosti, ki je razlog, zakaj je to in ne bo preplavijo prednosti svojega varovanec. Vodja bodo poskušali dobiti največ iz svojih zaposlenih. In ko vsi viri že razvila ali ljudje preprosto naveličal, da se ga znebi. In tudi, če ste le ponujajo napisati izjavo na svojem.
Včasih prijateljstvo ali konec ljubezni prepir, to ni skrivnost. In potem slave začeli jemati maščevanje, možnost koristi. Vse se konča še bolj žalostno, ker ko dobri prijatelji postanejo sovražniki.
Osebni odnos z vodstvom, kot igro ruske rulete. Tukaj samo v igri pištolo zaračuna samo en krog. Prepuščeno, na delu le eno vseh komore.