Seveda niso vse ženske ne morejo postati vodja. Tukaj je pomembno in gotovo ledvic in izobraževanja ter sedežem spretnosti. Vse to in določa, kako je težko, da bi sedel na stolu poglavarja.
Če je ekipa določi neprijazno, poslovna ženska, ki ima težave, še posebej na začetku svoje kariere. To mora delovati, če upoštevamo vsako besedo, vsak korak, da dokaže svojo vrednost in usposobljenost. V tem primeru je smiselno od samega začetka postavili cilj - zmagati spoštovanje, zaupanje in sočutje kolege.
Podrejeni dobrodošli talent žensko glavo le, če je vesela, družabna, objektivnost in spoštovanje vseh zaposlenih, brez izjeme, medtem ko razvija svoje sposobnosti upravljanja. Rezultat je zdravo delovno duh v ekipi, razumevanju in profesionalnosti od obeh šefa in njegovih podrejenih, ki neposredno prispevajo k razvoju in blaginji družbe.
Velik pomen za žensko glavo je del ekipe. Šef ženska popolnoma različni pogledi na moške in ženske ekipe. Težko upreti žensko v stolu v družbi moških, če res nima talenta za vodenje in nima izkušenj z nasprotnim spolom v podobnih okoliščinah.
Zdi se, da je bolj zvest ženski ista ekipa le na prvi pogled. Prav tako ima svoje odtenke in spotike blokov. Na primer, da je zelo težko biti na robu med sočutnega, razumevanje ženske in zahteven, strog šef.