Zahodna podjetja so v razvoju kodeksov ravnanja za celotno svojih najboljših menedžerjev in direktorjev. In takšne oznake pomagajo družba postala bolj uspešna, če njeni voditelji sledijo nekatera načela obnašanja, in sicer:
1. nepristranski odnos do zaposlenih. Vsak človek, ne glede na njegov položaj, je vreden spoštovanja. Uspeh celotne ekipe je zgrajena na medsebojnem zaupanju, medsebojnem spoštovanju, vzajemni pomoči.
2. Poštenost in pravičnost v odnosih s sodelavci in strankami. To je neposredna obveznost vsakega voditelja, ne glede na to, kaj segment družbe je kontrolira.
3. smisel, željo in sposobnost za doseganje ciljev. Na tej upravitelj premoženja vodi delo celotnega oddelka, direktor - uspeh podjetja. Vodja mora biti sposoben, da se določi jasen cilj, ne le na podrejene, temveč tudi pred njim, in dajanje -, da se premaknete v smeri ga dosegli.
4. Izvajanje obveznosti in obljub. Zaupanje in spoštovanje drugih pomaga vodstvo biti skladen del ekipe. Spoznanje, da lahko oseba zanesejo na, je zelo pomembna za nemoteno skupinsko delo.
5. sposobnost vzeti odmor od dela. To je nujen pogoj za povečanje učinkovitosti. Zanemarjanje vikend, počitnice, odmorov vodi do čustvene in fizične izčrpanosti, kar negativno vpliva na kakovost dela in sposobnosti za sprejemanje pravih odločitev.
6. Pravilno razporejanje človeških in materialnih virov. Vodja mora biti sposoben razumeti ljudi, za oceno sposobnosti vsakega zaposlenega, da bi povečali uporabo svojih veščin.
7. Trdo delo in ljubezen za svoje delo. Samo delo, ki ga ljubim in cenim, da lahko res dobro.
Zapovedi uspešnega voditelja, se uporabljajo v katerem koli podjetju, ne glede na njegovo specializacijo.