Nadaljnje smernice bi morale odrediti uradno preiskavo o pisnem poročilu. Če želite to narediti, morate vzeti pojasnilo delavca, ki je storil kršitev, kot tudi s svojimi kolegi. Poleg tega mora biti delavec osebno napisati podrobno poročilo kršitev, in priložite dokazne dokumente (kot stanja invalidnosti, itd.) Potem moraš narediti kopij z celoten paket dokumentov.
V naslednjem koraku je, da opravi uradno preiskavo, v kateri, če se izkaže, da je dejstvo, da ima kršitev discipline nobenega utemeljenega razloga, da se uležejo zaposleni disciplinsko.
Zaključek pregled storitev, kakor sledi: opisuje kršitev iz razlogov, ki prispevajo k njeni komisiji, sklicevanje na predpise, ki urejajo kazenski pregon za takšne ukrepe. Na koncu zaključku uradne preiskave vlog za vložitev storilce kaznivega dejanja k pravičnosti.
Po odobritvi glavi dokumenta izda odredbo za kazen, ki opredeljuje zbiranje, od "pripombe" do "storitev nesposobnosti." Extreme kazen je odpuščanje. Treba je opozoriti, da je besedni red kazen ni odpovedan odstraniti kazen, morajo izdati ustrezno odredbo, vendar ne prej kot v šestih mesecih od dneva vpisa sklepa o kaznovanju.