Pravica do dopusta na zaposlenega se pojavi po 6 mesecih neprekinjene delovne izkušnje. To pomeni, da se letni dopust odobri na vnaprej.
Za določitev višine plačil, morate izračunati položaj števila dni dopusta. Če želite to narediti, izračun delovne dobe. Sešteti vse dni, ko ste bili prisotni na delovnem mestu; spoštljiv absentizma (v primeru neplačevanja plač, zdravniški pregled); zapustiti brez plačila, se pravi brez plačila, vendar le, če njegova skupna vrednost ne presega 14 dni.
V mesecih, v katerih ste delali manj kot 15 dni, izključili iz izkušenj. Drugi pa menijo, kot celotno enoto.
Sedaj izračun položaj število počitniških dni. Če želite to narediti, najprej izračunati, koliko dni si dal v enem koledarskem mesecu. Razdelite število dni na počitnicah (28) za eno koledarsko leto (12), dobite 2, 33 dni na mesec. To število pomnožite s številom mesecev delali.
Nato določi znesek nadomestila za obračunsko obdobje. Kratno celotno plačilo, ki je bilo zadržano, PIT. Za izračun povprečne plače za izračun počitnic, uporabite indeks povprečno število dni na mesec, kar je enako 29, 4.
Vse plače delimo s številom mesecev delali in 29, se bo 4. Dobljeno število se je povprečna mesečna plača.
Sedaj lahko izračunamo količino časa počitnic, za to ustrezno število dni dopusta, pomnoži s povprečnih mesečnih plačah.
Ne pozabite, da je praznik mora biti plačana najkasneje tri dni pred praznikom.