Pogosto povzroča konflikte z nadrejenimi so osebno všeč in mara vodstvo. In kot posledica - bo promocija karierni lestvici je odvisna od sposobnosti človeka za izboljšanje odnosov s šefom.
Če delavec sam omogoča javno kritiko oblasti, je komaj dolgo časa bo prevzel njegovo mesto. Zaupanje in naklonjenost organov - eden od temeljev koli karieri. Da bi jih premagali, je treba upoštevati nekaj preprostih pravil.
Prvič, spor ne sme nikoli dvigniti svoj glas kot vir v odgovor, da storijo enako. In namesto da bi razpravljali o poslovnih problemov dobili trivialno prepir. To določa ton komuniciranja šefa, zato je najbolje, da poslušate v tišini šefa. In šele potem, da izrazi svoje stališče.
Drugič, če obstaja konflikt z oblastmi, da ni potrebno, da bi ugotovili, če svojih podrejenih. Razpravljati vodstvo s podrejenimi mora biti tabu.
Tretjič, ne bi bilo treba biti naložene vodstvo. To je neposredna dolžnosti vsak se mora izpolnjevati. In moramo biti pripravljeni, da zagotovijo, da če bo uspešna, zmagovalni lovorik le pojdite na čelu podjetja.
Četrtič, kuhar - ni stroj, ampak človek s svojimi slabostmi, ki jih je vredno vedeti. V določenih primerih se lahko ta informacija zelo koristna.
Petič, se moramo naučiti nasmeh, nasmeh, saj odraža razpoloženje in odnos do sogovornika.
V odnosih s sodelavci pomaga jasno ločitev nalog. In ne moreš delati v timu in biti brez pravil, ki jih je sprejela. Na primer, če je vaša organizacija sprejeta na počitniško zabavo, jih ne prezreti.
Na žalost, konflikti v organizacijah s kolegi pojavljajo ne le na delovnem mestu, ampak tudi kot izraz boja za "kraj pod soncem." Pomembno je, da ne izstopajo iz ekipe preveč, saj organizacije ne marajo povzpetnikov in hišne ljubljenčke nadrejenih.
V odnosih z osebjem prijazni in bolje izbrati ravno linijo ravnanja: uporaba medsebojne pomoči, ki niso čenče, da ne govorim zlo, ne obvestiti svoje nadrejene. Potem obstaja možnost, da bo sprejeta v skupnost, in s tem znebili številnih konfliktov.
In nastajajoče konflikte s sodelavci bolje ni mogoče izogniti, in se naučite, kako konstruktivno rešiti, prihaja do kompromisa na obeh straneh.
Če spor pri delu so privedle do razrešitve, nato pa to ne obravnava kot konec sveta. Konec koncev, v vsakem primeru, oseba ostane znanje, izkušnje in priložnost, da se začne novo obdobje v njegovem življenju.