Drugič, bo veliko bolje in bolj pošteno, če direktor odločitve naredite uči neposredno od vas in ne od nekoga od vaših kolegov, ki, seveda, biti na tekočem. Torej, ne vlecite in novo delovno mesto je že Računamo na vas.
Poskusi, da bi dobili vašo skrb ni povzročil kaznivo dejanje. Tudi, če menite, da si strokovnjak podcenjene in vaša trenutna plača ne ustreza vašim pričakovanjem, bi morali razmišljati o nekaj nevtralnega, ampak prepričljiv razlog za vašo razrešitev. Na primer, jo povezati z bolj priročno geografske lokacije ali novo delovno mesto, ki ga ponujajo bolj priročno urniki in karierne možnosti. Nihče nima pravice, da vas obsodijo za to, kar ste izbrali najboljše pogoje za njegovo uresničitev.
Zahvaljujemo voditelje za sodelovanje, povedal, da ste vse svoje delo pripravljeni začeti takoj preide na nekoga, ki se bo vaše mesto. Izrazil je pripravljenost za posredovanje dragocene izkušnje, da ne bi pokvarili odnose z upravljanjem. Tudi če ne potrebujete nasvet o novem delovnem mestu, na tej točki, kdo ve - morda pa bi bilo potrebno v prihodnosti. Lay slame in da ne pokvari odnose.
Če daš nadzorniško priložnost, da preuči vsa vprašanja, ki se lahko pojavijo v zvezi z vašim razrešitev, ki ga je treba nujno rešiti z nepogrešljivo sodelovanje, bo hvaležen, saj lahko dobro pripraviti vnaprej.