Koli proizvodni proces ne vključuje le odnos med ljudmi, ampak tudi odnose z menedžerji. O vedenju vodje s podrejenimi, je veliko odvisno.
Položaj, v katerem vodja pohvale podrejenih, ni nič nenavadnega. Glavni izziv je, kako je to primerno v danem položaju, in kaj je kompliment. Tukaj, pravijo, je treba upoštevati v vseh "tem". Modri voditelji razumeti, da deliti pohvale levo in desno od tega organa ni zaslužil. Najprej morate biti res dober vodja, objektivno, pošteno, če je to potrebno - težka. Darilo je mogoče obravnavati le kot pikantno poleg slike. Vendar je pomembno, da ne "pretiravati". Nadzornik, kar zagotavlja njegov podrejeni, je pomembno, da se spomnimo na naslednje.
Bolje je, da se delavcu v pomoč kompliment kot osebno. Pohvale osebo nasprotnega spola, ki se spogleduje odkrito pozivajo, moramo nasloniti na ustreznih odnosov in okolja. Neprestano zvoni, enako kompliment izgubi svojo vrednost. Če vodja naredi osebne pohvale, vendar ne vidi pravih dosežkov zaposlenega, lahko deluje za zmanjšanje proizvodnje motivacije. Ko glava se dogaja, da je odpuščanje, ne "sladkanje" tabletke osebne pohvale, zato bo samo zmanjšalo samozavest človeka. Bolje, da bi poskušali biti objektivna.
Slave, ki prejemajo pohvale, bi morali razumeti, da je to kompliment, največkrat "samo kompliment." Če suženj počuti kot kompliment vredno več, se morate zavedati, ali je lahko "pull" na delu takšnega odnosa in kaj bo.
Ljudje vedno lažje vstopiti v proizvodnem procesu, če niso v nasprotju z zapletenimi osebnih odnosov na delovnem mestu. To velja za upravljavce in podrejenih, še posebej.
Prizadevati si moramo, da se zagotovi, da je delovno okolje ni nosil dvoumno značaj. Ko je "transparentno", je enostavno in zabavno govoriti in sprejemati komplimente odnos med menedžerji in podrejenih.