Kako narediti nadomestilo za neizkoriščen dopust

 Najprej morate ugotoviti, za kakšno obdobje Delavec je upravičen do nadomestila za neizkoriščen dopust. To vključuje ves čas, ko je bil na delovnem mestu, pa tudi dneve prisilno brezdelje (na primer, v primeru zamude pri plačilu plač). Poleg tega, da se upoštevajo opravičil odsotnosti (14 dni), prazniki in vikendi. Če je bil tekoči mesec delal v celoti, morate vključiti plačilo s številom dni, ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe. Če je število večje od 15, se obravnava kot cel mesec, če je manj - ni vključen v izračun.

V skladu z Labor zakonika, kot je bilo rečeno, dopusta za leto za delavca, je 28 dni. Njena velikost je v primerih, ki jih določa zakon, včasih večja. Za izračun števila dni dopusta, je delavec naj bi potrebovali 28 dni, deljeno s 12. Tako, za vsak mesec dela zaposlenih dodal 2, 33 dni počitnic. Za izračun nadomestila se mora ta znesek pomnožimo s številom mesecev delali v tekočem obdobju. Zaokroževanje se izvede samo v veliki način.

Zdaj moramo za izračun povprečne plače. Upošteva vsa plačila za tekoče obdobje, vključno s pomočmi, bonusov in nagrad. Izključene le materialno pomoč, in plačila darilo. Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene dni dopusta na mesec se šteje 29, 4. To pomeni, da skupni znesek plačil, ki se deli s številom mesecev, nato pa na 29., 4. Rezultat - plačilo v enem dnevu, ki se pomnoži s številom dni v unused počitnice.

Za pravilno odražajo plačilo odškodnine v dokumentih, pripravljenih za začetek, da za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Po tem je referenčni izračun narediti na delavca zasebnem kartice nalepko. Ta postopek se izvaja med žganjem. Če delavec, na primer, ne bi mogel vzeti dopust poleti in hoče dobiti odškodnino bo namesto tega morali napisati prošnjo za zamenjavo glavne počitnice za gotovinsko plačilo. Potem je, da je naročilo in plačilo je opravljeno že znano.