Primeri obnovo ali prerazporeditev naslednji počitnic, na primer tiste, povezane s tekmo z njim na področju izobraževalnega dopusta in porodniškega dopusta, neposredno v zakonu niso opredeljena. Ampak 124. člen določa takšno podaljšanje na podlagi lokalne ureditve. Če sploh, bo potrebno razširiti glavo ali premakniti njegov red naslednji delovni dopust delavca. Če dela dopust sovpadal s porodniškega dopusta, preostanek pa kot prenašali.
Ko gre za bolezni, se mora delavec obvestiti upravljanja, ki, ko je ta s tega datuma na bolniškem dopustu. Vprašajte zaposlenega, da poda izjavo, da je vodja družbe za razširitev rednega dela dopusta navede razlog - osnove in povečanje števila dni. Če je potrebno ali želje zaposlenega, pustite se lahko prenesejo, vendar ne več kot 12 mesecev. Temelji na uporabi zaposleni izda ustrezno odredbo v kakršni koli obliki.
Vlogi je treba priložiti kos delavca začasne nezmožnosti za delo ali, na primer, poziv k predlogu upravnega odbora, ali sejo v Zavodu kot podlago za podaljšanje ali preložitev naslednjega dopusta. V primeru, da je podaljšan dopust zaradi začasne nezmožnosti za delo ni treba preračunati, saj je v obdobju bolezni delavca koristi od prednosti začasne nezmožnosti za delo.
V primeru, ko delavec, medtem ko na počitnice izvede javnih nalog, zagotavljanje pomoči iz dela, so ti dnevi se plača z njim kot povprečne plače, medtem ko je treba za osnovo svojih dejanskih plač v zadnjih treh koledarskih mesecev pred praznikom.
Dejstvo, da se podaljšanje dopusta zabeležena v časovnice, da zapolni standardizirane obrazce Wm Wm-12 in-13. V tem primeru so dnevi invalidnosti označena s črko "B" ali številko "19".